Luta er tillbaka, vi tar hand om resten.
Trygg bemanning
Inom ramen för EGH Bemanning strävar vi efter att tillhandahålla trygg bemanningstjänst för företag. Vi förstår att behovet av arbetskraft kan variera avsevärt över olika tidsperioder och är därför redo att stödja er på ett effektivt sätt. Oavsett om ni behöver få in en kompetens på heltid eller deltid, på kort eller lång sikt, är vår målsättning att hjälpa er att hitta konsulter med rätt kompetens som överensstämmer med er specifika kravprofil. Vi är flexibla när det kommer till att anpassa bemanningen till er arbetsplats, oavsett plats eller nödvändig kompetens.
Vårt verksamhetsområde spänner över flera branscher, inklusive lager- och logistik, produktion, distribution, administration samt utbildningssektorn och andra områden. Inom varje verksamhetsområde tillhandahåller vi personal med bred erfarenhet från olika branscher och företag, vilket ger oss en djupare förståelse för era specifika behov. Det är värt att notera att EGH Bemanning följer kollektivavtal, säkerställer korrekta löner i enlighet med bemanningsavtalet samt erbjuder försäkringar för våra medarbetare.
Rekryteringsexpertis
På EGH Bemanning arbetar vi främst med bemanning, men vi hjälper även till med rekryteringar. Genom noggranna rekryteringsprocesser och nära kontakt med våra kunder, presenterar vi de mest lämpliga kandidater till ert arbetsområde, oavsett vilken bransch ni verkar inom. Det viktigaste för oss är att vi kan bistå er med den kompetens som er kravprofil kräver, och lite till.
Behöver ni nya medarbetare till ert företag? Hör av er till oss, rekrytering ska vara enkelt.
Bemanningsprocessen
För att säkerställa att rätt person hamnar på rätt plats, efterföljer vi en noggrant upplagd bemanningsprocess steg för steg.
1. Uppstartsmöte
Vi träffar kund för ett gemensamt uppstartsmöte, där vi går igenom kravprofiler, behov och interna mål. Därefter utarbetar vi en grovplanering, unik för ert företag, till hur processen kommer att gå till.
2. Annonsering
När planeringen är klar och kravprofilen fastställd, annonseras den aktuella tjänsten ut. Jämsides de ansökande har vi en intern, bred kandidatbas med tidigare, redan kvalificerade, kandidater att tillgå.
3. Första urvalet
Efter ett par dagar genomförs ett första urval av de ansökande till tjänsten, där vi håller telefonintervjuer och fysiska möten med de aktuella kandidaterna för den befattning som är aktuell för kunden.
4. Andra urvalet
Efter det första urvalet har antalet sökande ungefär halverats, varav ett andra urval genomförs där vi håller i längre djupintervjuer och kontrollerar kandidaternas kompetenser, kvalifikationer och referenser.
5. Slutpresentation
När de främsta kandidaterna för tjänsten valts ut, presenteras dessa för kunden och blir antingen godkända eller avvisade. Kunden får fritt välja de kandidater som går vidare till en slutgiltig anställningsintervju.
6. Anställning
När kunden valt ut sin slutgiltiga kandidat, anför vi ett anställningsavtal och planerar in ett startdatum för tjänsten. Efter påbörjat uppdrag håller vi alltid i kontinuerliga uppföljningar med både medarbetare och kund.
Effektiv bemanning och rekrytering genom direkt kommunikation, flexibilitet och noggranna uppföljningsprocesser.
Copyright © 2024 EGH Bemanning AB